Projektet uppn\u00e5dde imponerande resultat. Man lyckades skapa en best\u00e5ende f\u00f6r\u00e4ndring i Karlstads hemv\u00e5rdsmodell och en ny kultur med tillit som grund. Antalet personer som kom hem till en omsorgstagare under en tidspariod minskade och kontaktv\u00e4gar blev personliga. Sjukfr\u00e5nvaron i hemtj\u00e4nsten minskade och intresset f\u00f6r arbete inom hemtj\u00e4nsten \u00f6kade. Viktor Gustavsson och Maria Olsson, arbetade agilt med ett ledarskap baserat p\u00e5 tillit, transparens och tillg\u00e4nglighet, vilket skapade en positiv, f\u00f6rankrad f\u00f6r\u00e4ndring i verksamheten. Deras ledarskap fokuserade p\u00e5 att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r personalen att lyckas genom att v\u00e5ga ge ansvar och lita p\u00e5 medarbetarna. De etablerade en kultur d\u00e4r det var okej att prova, misslyckas och justera. De st\u00f6ttade samtidigt cheferna i att \u201cleda utan att detaljstyra\u201d och att v\u00e5ga sl\u00e4ppa p\u00e5 kontrollen. De lyckades dessutom genomf\u00f6ra projektet inom den avsatta budgeten p\u00e5 10 miljoner kronor.<\/p>\n\n\n\n Projektakademiens motivering<\/strong><\/p>\n\n\n\n Viktor och Maria har en f\u00f6rm\u00e5ga att lyssna, vilket resulterade i ett arbetss\u00e4tt som blev b\u00e5de f\u00f6rankrat och positivt i arbetsgrupperna. De visade mod att g\u00f6ra och t\u00e4nka nytt, engagera, involvera, st\u00f6tta, peppa och f\u00f6lja upp, samtidigt som de var lyh\u00f6rda f\u00f6r synpunkter och f\u00f6r\u00e4ndringar. De kompletterade varandra och bildade tillsammans ett radarpar med h\u00f6g kompetens inom \u00e4mnet. Deras ledarskap var avg\u00f6rande f\u00f6r att f\u00e5 till den framg\u00e5ngsrika f\u00f6r\u00e4ndringsledningen och att skapa ett best\u00e5ende arbetss\u00e4tt som kom “fr\u00e5n dem som g\u00f6r jobbet varje dag”.<\/em><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Utifr\u00e5n ett initialt otydligt lagkrav om en fast omsorgskontakt definierade projektet visionen att g\u00e5 fr\u00e5n klassiska scheman och minutstyrning till att bygga relationer, n\u00e5got som skulle leda till betydande f\u00f6rb\u00e4ttringar f\u00f6r b\u00e5de omsorgstagare och personal i Karlstads kommun. Projektet Den nya hemv\u00e5rdsmodellen med fast omsorgskontakt inom hemtj\u00e4nsten i Karlstad kommun, som ber\u00f6rde ca 1 200 […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":7317,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.projektakademien.se\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7305"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.projektakademien.se\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.projektakademien.se\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.projektakademien.se\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.projektakademien.se\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7305"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.projektakademien.se\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7320,"href":"https:\/\/www.projektakademien.se\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7305\/revisions\/7320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.projektakademien.se\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.projektakademien.se\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.projektakademien.se\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.projektakademien.se\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a><\/figure>\n\n\n\n